Påbud, udbredt stress og nedkørte ansatte: Planet Nusa erkender problemer

Den populære modevirksomhed Planet Nusa har på få år gjort moderigtigt træningstøj prydet af et planetlogo til et succesfuldt millionforetagende, der prædiker værdier som “fællesskab”, “åbenhed” og “empowerment”.

Men den virkelighed, der møder ansatte i virksomheden, er en helt anden.

Det fortæller syv tidligere medarbejdere til RADIO IIII.

Medarbejderne, der var ansat i Planet Nusa imellem 2022 og 2025, oplevede en kultur præget af stress, sygemeldinger og en ledelse, som vægtede personlige relationer over kompetencer og skabte interne hierarkier.

- Det gør ondt, fordi der er en del af kritikken, der er rigtig, for vi har helt sikkert haft for travlt og haft for dårlige strukturer, skriver grundlæggerne af Planet Nusa i en mail til RADIO IIII.

Veronica di Cara arbejdede som designer hos Planet Nusa i to år, men blev fyret i juli 2024 efter sin anden stresssygemelding.

- Hvis en deadline med en kollektion var presset, fik vi at vide, at vi skulle blive indtil, den var færdig, siger hun.

Hun sammenligner sig selv med et stykke tyggegummi, der blev “tygget igennem indtil, at det ikke havde smag eller form mere”.

- Det blev foreslået, at jeg tog et lydisolerende headset på, og så blev jeg sat over i hjørnet, så jeg sad med ryggen til folk, siger hun.

Planet Nusa vil ikke kommentere den konkrete sag, men oplyser, at de "aldrig opsiger medarbejdere på grund af sygdom".

En anden tidligere medarbejder, Simone Graugaard Løkke, der blev opsagt efter en kort ansættelse i juli 2023, oplevede, at problemerne udsprang fra ledelsen.

- Jeg har aldrig oplevet at blive behandlet på den her måde andre steder. Jeg nåede til et punkt, hvor jeg fik hjertebanken, når jeg modtog en mail fra min chef, siger hun.

RADIO IIII er i besiddelse af den seneste arbejdspladsvurdering (APV) fra det populære modefirma. Den viser, at knap hver anden medarbejder den seneste måned “ofte” eller “somme tider” har været stresset i forbindelse med arbejdet.

APV’en fra efteråret 2024 viser “røde tal”, vurderer en arbejdsmiljøekspert:

- Vi snakker om 10-12% i snit på landsplan, der angiver, at de er meget eller noget stressede. Så der ligger Planet Nusa for højt, siger Liv Berit Starheim, lektor ved SDU.

- Der er en kultur, som ligner umoden ledelse. Altså en umoden ledelse, som tænker, 'vi skal derudad, og jeg skal bare presse folk mest muligt', siger hun.

At Planet Nusa overhovedet udarbejdede en APV skyldes, at de i 2023 fik et skriftligt påbud om at gøre det fra Arbejdstilsynet. De fik også et påbud om at etablere en arbejdsmiljøorganisation. Begge dele er lovkrav.

Planet Nusa skriver i en mail, at “vores organisation ikke er blevet voksen lige så hurtigt, som vores forretning.”

- Vi har på det seneste år arbejdet målrettet på at skabe en mere professionel arbejdsplads med alt fra en stærkere ledelse, bedre HR og en bedre intern kommunikation til og med alle vores kolleger. Vi er kommet langt, men vi er ikke i mål, skriver de to grundlæggere Kristine Esmer og Mille Skat i mailen til Radio IIII.