Ny lov vedtaget: Arbejdsgiver må ikke længere spørge jobsøgende om alder

Fra 1. juli er det ikke længere tilladt for arbejdsgivere at spørge ind til alder i stillingsopslag.

Det har Folketinget tirsdag vedtaget, skriver Beskæftigelsesministeriet i en pressemeddelelse.

Lovforslaget skal være med til at sikre, at seniorer ikke bliver aldersdiskrimineret i forbindelse med jobsøgningen.

Det er i forvejen ulovligt at diskriminere jobansøgere på baggrund af deres alder, men trods det oplever mange ledige seniorer at blive fravalgt netop på grund af deres alder.

- Vi skal gøre, hvad vi kan for at undgå, at seniorer føler sig diskrimineret og oplever at blive valgt fra udelukkende på grund af deres alder. Det er ikke bare ulovligt, det er også tudetosset i en situation, hvor virksomhederne mangler arbejdskraft. Seniorer er ofte en meget stærk arbejdsressource, som har mange år tilbage på arbejdsmarkedet, siger beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S).

- Jeg afviser ikke, at der kommer flere tiltag. Jeg har møder med virksomheder, organisationer og partier for at høre, om der er andre gode idéer til, hvordan vi undgår diskrimination af seniorer på arbejdsmarkedet, slutter han.